1С:ЗУП

Комплексная система эффективного управления человеческими ресурсами компании любой численности

Заказать демонстрацию

Решаемые задачи

Предоставление сквозной, наглядной и гибкой аналитики

Поддерживаются все основные процессы управления персоналом, а также кадровый учет, расчет зарплаты, планирование расходов на оплату труда, исчисление НДФЛ и страховых взносов

  • Комплексность
    Позволяет автоматизировать в одной системе все HR–процессы и дает расширенные возможности бухгалтерам и сотрудникам кадровых служб
  • Экономичность
    Основная поставка «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» и лицензии на рабочие места покупаются 1 раз и не требуют абонентской платы
  • Опциональность
    Поэтапная настройка системы в соответствии с бизнес-процессами и приоритетами
  • Безопасность использования
    Система настроек прав доступа позволяет предоставить участникам процесса только те данные, которые соответствуют уровню их должностных обязанностей и полномочий

Своевременное отражение новаций законодательства

Результаты внедрения

Эффективное управление человеческими ресурсами

Реализация кадровой политики предприятия и всесторонняя оценка персонала на современном уровне, планирование обучения, развития и карьеры, обоснованные управленческие решения

на 33%

Сокращение трудозатрат

от 3 месяцев

Сроки внедрения решения

100%

Покрытие задач HR-подразделений

Преимущества

1С:Зарплата и управление персоналом

Соответствие законодательству

Электронные трудовые книжки, отчеты и справки в гос. органы и социальные фонды

Персональные данные

Регистрация событий, связанных с работой с персональными данными

Гибкие механизмы отчетности

Полная и достоверная информация в самых разных аналитических разрезах

Технологичная платформа

Высокая надежность, производительность и масштабируемость системы

Мобильность

Работа в режиме тонкого и веб-клиента, в том числе в облачном режиме. Мобильное приложение

Индивидуальные настройки

Настройка интерфейсов для конкретного пользователя или группы пользователей

Функциональность

Особенности решения

01

Управленческая и юридическая структура

Учет в разрезе организационной структуры компании любой сложности

02

Ответственные лица и руководители

Основание права подписи ответственных и их должность автоматически отражаются в кадровых приказах

03

Смены и режим работы

В штатном расписании можно использовать режимы работы сотрудников, объединяющие однотипные графики

04

Испытательный срок

Контроль прохождения испытательного срока различной продолжительности с пролонгацией из-за отсутствия

05

Кадровые приказы

Если для регистрации кадровых событий требуется специальный приказ, его можно сконструировать, не привлекая разработчиков

06

Регистрация отсутствий

Оперативная регистрация отсутствия сотрудников, контроль своевременности оформления кадровых приказов и начислений

07

Оформление командировок

Бронирование билетов и гостиниц через сервис Smartway

08

ДМС

Рабочее место специалиста, занимающегося страхованием сотрудников

09

Расчет

Начисление заработной платы, расчет налогов, удержаний, взносов, премий, компенсаций

10

НДФЛ

Расчет и перечисление НДФЛ в бюджет, по международным договорам, для нерезидентов

11

Подбор персонала

Автоматическое пополнение воронки кандидатов, согласование заявок, назначение встреч

12

Адаптация

Автоматическое назначение задач сотрудникам, занятым в процессе подготовки рабочего места и адаптации

13

Самообслуживание сотрудников

Личный кабинет сотрудника с информацией о его работе, расчетными листками, заявками

14

Мотивация

Расчет KPI, грейды и льготы. Ключевые показатели эффективности гибко настраиваются и имеют различный вес

Показать всё
Имя
E-mail
Телефон
Сообщение
Отправляя данные, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение писем от BIA Technologies

Этот сайт защищен reCAPTCHA, к нему применяются Политика конфиденциальности и Условия предоставления услуг Google.

Спасибо за обращение!

Скоро перезвоним и ответим на все вопросы.

Хорошо

BIA-tech.ru использует файлы «cookie», чтобы пользоваться сайтом было удобнее.

Если вы не хотите использовать файлы «cookie», измените настройки браузера.

Понятно