Искусственный интеллект меняет подход в управлении персоналом

21 марта прошел наш митап «Искусственный интеллект в действии: практические кейсы и примеры для HR», где ведущие специалисты обсудили возможности современных технологий в процессах управления кадрами.

На встрече эксперты ИТ-отрасли на кейсах из реальной практики продемонстрировали, как ИТ-инструменты модернизируют работу с персоналом и внутренние процессы компании в целом. В частности, специалисты рассмотрели особенности внедрения генеративных ассистентов в работу HR-специалистов, поговорили о возможностях применения языковой модели GPT-4 для решения творческих задач, а также обсудили перспективы использования цифровых инструментов для прогнозирования текучести кадров.

«Искусственный интеллект все шире применяется в HR-практике. Мы следим за инновациями в этой области и начинаем внедрять современные ИТ-инструменты в процессы управления персоналом. Это позволяет нам автоматизировать рутинные задачи и повышает эффективность работы HR-специалистов. Например, с помощью ИИ и алгоритмов машинного обучения мы можем быстрее находить сотрудников на вакантные должности, а также выявлять ключевые навыки и практический опыт кандидатов. Надеемся, что наш митап поможет определить новые перспективы для совершенствования работы с кадрами», — отметила Юлия Полякова, директор департамента по работе с персоналом BIA Technologies.

В рамках дискуссии участники не только получили представление об использовании технологий ИИ, но также рассмотрели цифровые инструменты и решения для работы с персоналом на всех этапах – от подбора кадров до процесса удержания сотрудников. В итоге HR-специалисты пришли к выводу, что искусственный интеллект помогает формировать рынок труда.

Согласно исследованию TAdviser, на сегодняшний день 85% крупных российских компаний используют ИИ для оптимизации внутренних бизнес-процессов. При этом внедрение современных технологий не приводит к сокращению персонала организаций.